Kancelaria Prawna Wiewiórski zapewnia pełen pakiet usług związanych ze sprawami pracowniczymi.

Prawo pracy

Nasze usługi obejmują zarówno bieżące wsparcie działu HR Klienta jak i wyspecjalizowane usługi związane z projektami realizowanymi przez Klientów w obszarze HR.

W ramach bieżącego wsparcia:

• Przygotowujemy dokumenty związane z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy;
• Doradzamy w wyborze formy zatrudnienia dla pracowników kluczowych;
• Występujemy przed sądem pracy;
• Opracowujemy regulaminy związane z zatrudnieniem (regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, różne polityki, etc.);
• Udzielanie bieżących porad prawnych z zakresu prawa pracy,
• Odnosimy się do wystąpień pokontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy,
• Przygotowujemy i opiniujemy umowy zlecenia i umowy o dzieło,
• Doradzamy w sprawach związanych z wypadkami przy pracy i chorobach zawodowych;
• Zajmujemy się bieżącą współpracą ze związkami zawodowymi i społeczną inspekcją pracy;
• Doradzamy w sprawach związanych z dobrami osobistymi pracowników, mobbingiem, monitoringiem pracowników.

Projekty z obszaru HR, przy których najczęściej doradzamy obejmują:

• Optymalizację prawną systemów czasu pracy,
• Restrukturyzację zatrudnienia,
• Kompleksowe uregulowanie przetwarzania danych osobowych, w tym background check, transfer danych osobowych w grupie kapitałowej.
• Wprowadzanie i zmiany zbiorowych układów pracy,
• Negocjacji ze związkami zawodowymi, w tym również podczas sporów zbiorowych;
• Outsourcing pracowników i wprowadzanie niepracowniczych form zatrudnienia,
• Ustanawianie Europejskich Rad Zakładowych oraz Rad Pracowników.
• Optymalizacje podatkowe wynagrodzeń na stanowiskach związanych z transferem praw własności intelektualnej.
• Optymalizację Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• Smart working;
• Dostosowanie wewnętrznych aktów pracodawcy do polityk stosowanych na poziomie grupy kapitałowej pracodawcy.
• Zmianę pracodawcy, transfer zakładu pracy na innego pracodawcę.