Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców szereg obowiązków informacyjnych. Do katalogu tych obowiązków ustawodawca dołączył ostatnio obowiązek informacyjny spoczywający na pracodawcach zatrudniających cudzoziemców. Przy tej okazji chcielibyśmy Państwu przypomnieć pozostałe obowiązkowe informacje, jakie pracodawca ma obowiązek przekazywać pracownikowi.
Informacja dla cudzoziemców o prawie zrzeszania się w związkach zawodowych
Zgodnie z nową ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi informuje go w formie pisemnej, w języku zrozumiałym dla cudzoziemca, o prawie wstępowania do związków zawodowych, przysługującym mu na podstawie ustawy o związkach zawodowych.
Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. Zakres tej informacji zależy od tego, czy u pracodawcy obowiązuje, bądź nie, regulamin pracy, a szczegóły reguluje art. 29 § 3 i następne Kodeksu pracy.
Informacja o monitoringu
Niezależnie od wprowadzenia odpowiednich zapisów o monitoringu w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, pracodawca ma wobec pracowników obowiązki informacyjne. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.
Niezależnie od powyższego, w przypadku zatrudnienia nowego pracownika, pracodawca ma obowiązek przed dopuszczeniem go do pracy przekazać takiemu pracownikowi na piśmie informacje o celach, zakresie oraz sposobie prowadzenia monitoringu w zakładzie pracy.
Informacja o kontroli trzeźwości
Jeżeli pracodawca zamierza przeprowadzać kontrole trzeźwości pracowników lub kontrole pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, odpowiednie zapisy w tym zakresie musi zawrzeć w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Niezależnie od tego pracodawca, podobnie jak przy monitoringu, ma również obowiązki informacyjne wobec pracowników.
O wprowadzeniu kontroli pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.
W związku z zatrudnieniem pracownika objętego kontrolą, pracodawca ma obowiązek przekazania temu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy, informacji w postaci papierowej lub elektronicznej o wprowadzeniu kontroli, grupie lub grupach pracowników objętych kontrolą, sposobie przeprowadzania kontroli oraz o czasie i częstotliwość jej przeprowadzania.
Informacja dotycząca przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu
Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego
pracodawcy o:
- możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy.
Informacja o osiągnięciu zatrudnienia 50 pracowników
Pracodawca zobowiązany jest przekazać pracownikom informację o osiągnięciu zatrudnienia 50 pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Informacja ta powinna być przekazana pracownikom niezwłocznie po osiągnięciu powyższego stanu zatrudnienia, a sposób jego ustalenia określają przepisy art. 7 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
Osiągnięcie przez pracodawcę wskazanego stanu zatrudnienia oznacza, że pracownicy mogą zainicjować utworzenie w zakładzie pracy rady pracowników.
Informacje z zakresu BHP
Odrębny katalog obowiązkowych informacji przekazywanych pracownikom określają przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczegółowe wymagania w tym zakresie określają przepisy Działu Dziesiątego Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy dotyczące BHP.
Przejdź do publikacji
