Transfery przedsiębiorstw i pracowników (TUPE)

Transfery zakładów pracy lub ich zorganizowanych części, obejmujące przejście załogi do innego pracodawcy, są od lat powszechnym elementem biznesu.

W niektórych przypadkach zmiana pracodawcy odbywa się automatycznie, z mocy prawa (TUPE – Transfer of Undertaking Protection of Employment) – i żadne czynności prawne partnerów biznesowych czy stron stosunku pracy, nie mogą temu skutecznie przeciwdziałać.

Zdarzają się jednak przypadki, kiedy brak jest podstaw do zastosowania automatycznego przejścia załogi na nowego pracodawcę, co może skutkować prawem pracowników do odpraw. Ważne jest więc, aby prawidłowo ocenić sytuację i zastosować rozwiązanie, które nie tylko będzie odpowiadało interesom stron transakcji, ale również będzie uwzględniać obowiązujące przepisy i orzecznictwo sądowe dotyczące TUPE.

Co robimy?

Od 20 lat pomagamy klientom we wszystkich aspektach procesu transferu pracowników, począwszy od analizy, czy w danym przypadku znajduje zastosowanie TUPE, czy wręcz przeciwnie, konieczne jest zwolnienie pracowników i zaproponowanie im zatrudnienia w innym podmiocie a skończywszy na kwestiach związanych z samym procesem transferu. Pomagamy klientom w wyborze najkorzystniejszej formy przeniesienia określonych składników majątku, będących podstawą transferu i doradzamy w całym procesie transakcyjnym.

Doradzamy w nietypowych transakcjach, takich jak przejęcie procesu (zadań i funkcji) w centrach BPO/SSC bez transferu składników majątkowych oraz co do ich skutków w zakresie TUPE.

Analiza i dobór właściwej podstawy prawnej transferu

Opracowanie umów stanowiących podstawę transferu

Przeprowadzanie procesów łączenia lub podziałów spółek

Opracowanie porozumień dotyczących transferu pomiędzy pracodawcami uczestniczącymi w transferze

Przygotowanie dokumentów korporacyjnych związanych z transferem

Przygotowanie niezbędnej dokumentacji w indywidualnych sprawach pracowniczych

Opracowanie dokumentów wymaganych we współpracy ze związkami zawodowymi

Wsparcie w negocjacjach ze stroną związkową

Analiza porównawcza warunków zatrudnienia pracowników u poprzedniego i nowego pracodawcy

Wsparcie w kwestii przekazania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Przygotowanie komunikacji dla załogi dotyczącej transferu i jego skutków